Quando falamos em crescimento de empresas de **vidros **e esquadrias, muitos pensam logo em vendas, produção e lucro. Mas existe um fator silencioso que pode travar tudo isso: erros na gestão de pessoas. Se você contrata de forma improvisada, sem planejamento ou sem apoio especializado, pode estar sabotando o crescimento da sua vidraçaria sem perceber. Neste post, vamos mostrar os 5 erros mais comuns de RH que vemos no setor e como a Glass One pode te ajudar a evitá-los com segurança e profissionalismo.
1. Contratar sem um perfil de cargo definido
A pressa é inimiga da contratação eficiente. Muitos donos de vidraçarias contratam “quem aparece” ou vão pela indicação, sem clareza do que realmente esperam do colaborador.
Consequências:
- Funcionário desmotivado por falta de direção
- Retrabalho e baixa produtividade
- Alta rotatividade
Solução: defina claramente as funções, habilidades e comportamentos esperados antes de abrir a vaga. A Glass One pode te orientar na criação de perfis de cargo de forma personalizada.
2. Não formalizar corretamente a contratação
Outro erro comum é contratar de forma informal ou sem observar as obrigações legais. Isso é um risco enorme, tanto financeiro quanto jurídico.
Erros frequentes:
- Contratar como “freelancer” sem contrato
- Não registrar em carteira
- Deixar de recolher encargos trabalhistas e impostos obrigatórios
Consequência: passivos trabalhistas que podem custar caro no futuro.
A Glass One cuida de toda a parte legal e burocrática do seu departamento pessoal, garantindo segurança para você e para o colaborador.
3. Ignorar o processo de integração e treinamento
Contratou e colocou pra trabalhar direto? Esse é um dos maiores motivos de falhas e desmotivacão.
Sintomas desse erro:
- O novo colaborador demora para entregar resultados
- Muitos erros nas primeiras semanas
- Dificuldade de entrosamento com a equipe
Como resolver: tenha um roteiro de boas-vindas, explique os processos da empresa e acompanhe de perto os primeiros dias.
4. Falta de controle de jornada, horas extras e faltas
Esse ponto afeta diretamente a contabilidade e a previsibilidade da folha de pagamento.
Problemas comuns:
- Não controlar horas extras (e depois ser surpreendido no fechamento)
- Ausências não registradas
- Dificuldade em calcular banco de horas ou adicional noturno
A Glass One oferece ferramentas e suporte para manter todos esses registros organizados e atualizados, evitando erros, multas e conflitos.
5. Desconhecer direitos e deveres trabalhistas
Muitos donos de vidraçaria ainda acham que o RH é só “folha de pagamento”. Na verdade, envolve uma série de obrigações legais que, se não forem cumpridas corretamente, viram problema.
Exemplos:
- Férias vencidas
- Pagamento incorreto de 13º
- Falta de adicionais (insalubridade, periculosidade)
- Demissão sem cálculo correto de verbas
A Glass One te orienta em todos esses pontos com apoio especializado, reduzindo riscos e garantindo conformidade com a legislação.
Como a Glass One transforma a gestão de pessoas na sua vidraçaria
Com um time especializado em vidros, esquadrias e metais, a Glass One vai muito além da contabilidade. Oferecemos suporte completo em:
- Admissão, demissão e regularização de funcionários
- Cálculo e emissão de folha de pagamento
- Recolhimento de encargos e tributos
- Suporte em convenções coletivas do setor
- Documentação e relatórios trabalhistas
Conclusão: pessoas certas, processos certos
Se você quer ver sua vidraçaria crescer com organização, produtividade e segurança jurídica, precisa olhar com atenção para o RH.
A Glass One está pronta para ser sua parceira nessa jornada, com conhecimento do seu mercado, responsabilidade e tecnologia.
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