Quem trabalha com vidros e esquadrias sabe que montar uma equipe qualificada é essencial. Mas você sabe qual o melhor modelo de contratação para sua vidraçaria? CLT, MEI ou PJ? Cada opção tem suas vantagens, desvantagens e riscos. Neste post, vamos te ajudar a entender qual modelo faz mais sentido para seu negócio, com linguagem simples, exemplos práticos e orientação da equipe especializada da Glass One.
Os modelos mais usados por vidraçarias: CLT, PJ e MEI
Contratação CLT (carteira assinada)
A contratação via Consolidação das Leis do Trabalho é o modelo tradicional.
Vantagens:
- Segurança jurídica para ambas as partes
- Benefícios como férias, 13º e FGTS
- Ajuda na formação de equipe estável
Desvantagens:
- Maior custo para o empregador
- Maior burocracia
✅ Quando usar: ideal para funções permanentes e operacionais, como instaladores, ajudantes, administrativo e vendedores fixos.
Contratação PJ (Pessoa Jurídica)
Neste caso, o colaborador emite nota fiscal como empresa.
Vantagens:
- Menor custo com encargos
- Flexibilidade de contrato
Desvantagens:
- Pode gerar passivo trabalhista se houver relação de subordinação e habitualidade
- Nem todo profissional está preparado para ser PJ
✅ Quando usar: para prestadores de serviço mais independentes, como consultores, instaladores externos ou quando o colaborador já tem empresa.
Contratação via MEI (Microempreendedor Individual)
Forma simplificada de PJ, mas com limitações legais.
Vantagens:
- Redução de impostos para o colaborador
- Emissão de nota fiscal facilitada
Desvantagens:
- Não é permitido ter vínculo empregatício disfarçado
- Limite de faturamento anual (R$ 81 mil)
- Não se aplica a todas as atividades
✅ Quando usar: somente quando o serviço é eventual, sem subordinação e dentro do limite de faturamento.
Tabela comparativa dos modelos
| Critério | CLT | PJ | MEI |
|---|---|---|---|
| Vínculo empregatício | Sim | Não (mas pode haver risco) | Não (mas cuidado com disfarce) |
| Benefícios obrigatórios | Sim (13º, férias etc.) | Não | Não |
| Encargos trabalhistas | Altos | Reduzidos | Reduzidos |
| Burocracia | Alta | Média | Baixa |
| Risco jurídico | Baixo | Médio/alto (se for mal feito) | Médio |
Cuidados importantes ao escolher o modelo de contratação
- Verifique a atividade exercida pelo colaborador
- Avalie se há subordinação, horário fixo e exclusividade
- Fique atento à legislação trabalhista e tributária
⚠️ Contratar errado pode gerar multas, processos e cobrança de impostos retroativos.
Como a Glass One pode te ajudar nessa decisão
A Glass One conta com um time especializado em contabilidade, departamento pessoal BPO de RH voltado para empresas de vidros e esquadrias. Oferecemos:
- Análise personalizada do seu modelo de contratação atual
- Orientação sobre riscos e alternativas mais seguras
- Regularização de contratos e admissões
- Cálculo correto de encargos e tributos
Conclusão: O melhor modelo é aquele que combina legalidade, segurança e estratégia
Cada empresa tem sua realidade. Por isso, não existe uma resposta única. O importante é entender as opções, avaliar os riscos e contar com apoio profissional.
A Glass One está pronta para te ajudar a contratar com segurança e manter sua vidraçaria organizada, legalizada e preparada para crescer.
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